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1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
对于培训效果的评估现主要做法就是每次培训后的问卷调查。
1)、新入职员工的培训效果较好,每位新入职的员工要培训3天才可上岗,培训内容包含企业文化、岗位职责、岗位技能等。。
2)安全生产培训效果不佳,主要是员工安全生产意识淡薄,参加的人次较少或不愿参加此类培训。
3)、13年度外聘的培训讲师效果较好,主要针对管理人员。
整体来讲,13年度的培训基本按照年度培训计划进行,但效果欠缺。一方面培训的力度还是不够,另一方面是员工不太重视培训,包括其本岗位的岗位技能培训。下一年度要加强宣传,同时要下大力气改变员工思想。
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