【12月07日打卡总结】赞同东胜的部分观点,
作者 tian天
2013-12-07 09:55
436
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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赞同东胜的部分观点,一个离职谈判不外乎两种,一种是被辞退的另外一种是要主动离职的。我所在的公司是一家房产中介公司,所以入职离职都会很频繁,在我看来自己要离职的优秀人员应该尽量挽留,在我们公司要离职的原因我总结有以下几点,一是压力太大无法开单,这种人我一般会进行一个简单的谈话谈话内容不外乎就是为什么离职,你觉得公司有哪些不足需要改进的 是不是底薪的原因促使你离开的。第二种就是能力很强可能公司不够重视,这种情况一般就会转变成谈判,各种画饼,分析一下公司为什么没对他足够重视,给他以足够的信心,重新对她的职业生涯座以下规划。这种人可能留下来了但是忠诚度已经下降了,但是这个时候我们已经做好了人才缓冲。最后一种人就是可能个人原因了,家里有点事,要去别的区域,这种人必须做好工作打好关系,以后还能收入帐下则收入帐下,不能收入帐下也能有机会合作,最差也是一个朋友。
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