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【12月07日打卡总结】早上打卡之后下载了1

作者 青青竹叶2012 2013-12-07 11:16 619
内容来自 2013-12-07 打卡话题
年度招聘、员工流失总结与计划
进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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早上打卡之后下载了12月HR杂志,然后一直看了三个小时,看了很多HR的从业经历,很有感触。也让我想起刚毕业时一定要找与人力资源管理相关的工作,很执着,总是想不明白为什么企业到校园招聘个人事助理还需要至少一年以上工作经验?明明知道应届毕业生是没有工作经验的啊!还有不明白什么企业设计的《入职申请表》要填身高、体重之类的个人信息。尽管我是标准的M码身材,我也很不喜欢被要求填这些信息。后来公司出现一起严重盗窃事件,到派出所立案,办案人员询问盗窃者身高多少、体重如何时才明白。
看来很事是要经历才知道的。
读着各地HR的征文我被他们的努力感动了。有人说,压力不是因为有人比你牛B,也不是因为有人比你努力,而是比你牛B 几倍的人依然在努力。要努力坚持,要坚持努力,总结、学习、提高。

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