【12月07日打卡总结】劳务派遣协议的签订涉
作者 乙醇
2013-12-07 12:26
498
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
企业购买劳务派遣服务,必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位,如何与派遣公司签订这个协议?签订时有哪些注意事项?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司有没有劳务派遣工? A、有 B、没有
2、如果有,你们是如何与派遣公司签订劳务派遣协议的?结合企业实际,请具体分享你们签订该协议的要点与注意事项。
如果没有,假设要用劳务派遣,你会怎么来签这个协议?
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劳务派遣协议的签订涉及到内容有:“工作地点、职位、具体工作内容、工资待遇、福利、工资结算方式,最低工资、违反协议的责任界定等”。就以前在某企业操作过的模板来跟大家分享一下吧,质量也不是很好,大家担待点哈:
一、关于基本信息的约定:工作地点要事先固定说明好,工作岗位与工作内容须明确,关于企业提供的福利与工资结算方式、最低工资及工资发放时间都要给予明确。由于工资是劳务派遣方予以发放,所以好多用人单位方认为不关己事,所以不关注关于工资发放等事宜。在新法实施后,有一个连带承担责任尤为重要,当引起重视,昨天的打卡中我也有提及。
二、甲方(用人单位)的权利和义务:
1、乙方推荐给甲方的人员必须符合甲方用工条件,经面试考核不符合要求的人员,甲方可以退回相关人员,并由乙方给予另行安排;
2、相关费用:乙方输送至甲方并被甲方录用的人员按...元/人支付给乙方(工作满三个月一次性支付,不满三个月离职的按.../3*实际在职月数支付);服务费:...元/人/月支付(按在职实际人数计算,如有变得,甲方应及时以邮件形式告知流动情况,15天以内的按...元/人/月收取。);
3 、甲方应根据劳动人事法规的相关规定,明确告知乙方输送人员的岗位、薪资待遇及工作职责,并对员工进行安全教育及必要的劳动保护用品的发放;
4、由甲方按照国家有关规定与乙方输送人员直接签订劳动合同。
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