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回顾几年工作，针对年底培训工作评估总结，真没有好好的分析过。只有笼统的说明今天的培训不错，去年的培训效果不好，明天应该改变一下某个培训课题或某个培训方案了。具体的总结分析，一下子有些恍惚，又有些惭愧。刚好三茅提供这个课题，好好总结总结、学习学习。
一、2013年培训工作情况
今年培训一共122课时，分别为专业课程50%，规章制度、职业道德与心态管理占10%，意识公共培训课程30%，公开课程10%与参训课程10%。
培训课程分：
1、必修课程类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度类；
2、重点培训：团队建设、开发与管理、效率管理、品质意识；
3、岗前培训
二、培训费用
费用只能预估约20000.00元左右，三年前与中旭、聚成合作，因此都在三年前一次性付清。
三、培训工作分析
（一）取得成效：
1、与2012年度相比，从项目、课程次数、训练人次、重点培训人员等，取得了一定的增长，有明显的增长。
2、体系的完善。以前，公司工作缺乏系统性、管理性，员工培训意识差，习惯性强。通过今年的培训与公司实践相结合，从系统、流程优化、制度、产销流程、工艺操作规范、职能专业技能等，回想昨天都有了一个质的提升。
3、今年有针对ISO体系的初步学习结合海尔相关表格、方法通过公司自身的实际情况逐步形成一套粗劣有效的质量管控体系与质量保证评估体系。
4、不断的改进培训方式，探索新的培训模式。
（二）培训不足：
1、培训工作无可恒量考核，造成培训前戴红花，培训中激情四溢，培训后干劲十足，时间一长好坏都一样。导致培训工作与员工被动、消极。
2、培训形势古板、缺乏创新。上讲下听、互动课目过于单调。造成呆板、枯燥，提出起学员学习兴趣，影响了培训效果。
3、原则性不强硬。不能严格执行培训相关规定或无规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，导致纪律松懈、秩序混乱。
4、经过调查统计说明：40%感觉培训过于频繁，70%感觉培训不到位、用不到实处，50%感觉培训师过于枯燥、提不兴趣，50%感觉过于理想化、现公司达到要求，过于空谈、空洞。因此，在2014年的首要培训任务是使全员树立即培训意识，自我充电与企业发展做出习惯性的改变并细化培训层面、大力改善。
5、内部讲师能力不高、有待提高，千遍一律、缺乏创新等等。所以，要进一步改善。如提升内部讲师授课水平能力，培训新内部讲师。
四、培训效果
（一）良性效果
1、自从加强了培训管理制度后，企业员工的综合素质与技能有一定的提高。从知识、为人处事、个人素质与团队协助有了一定性的提高。良好的效果对比也引起领导的重视与改善。
2、2014年预按针对内部培训师遣外培训。
（二）具体措施
1、计划只能接近实际，永远敢不上变化。因此，在执行过程中一定还会有各式各样的困难，要我们不断总结与及时救火调整。
2、打造一只强有力的内部培训师。培训需要多元化与新颖性，建立一支有实战经验、熟悉企业情况与能力匹配相结合的内部讲师团队的重要性已经成为明年的重点。因此，首先节约培训经费，其次，培养领域“专家”，再次，树立标榜，培养自主学习、成就无私授课成就是必需的。
3、完善培训管理制度，增加培训原则管理。
五、培训改进措施
哈哈……刚好可以下节课分享！
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18楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，培训前戴红花至时间长好坏都一样这种现状挺普遍的~
17楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，造成培训前戴红花，培训中激情四溢，培训后干劲十足，时间一长好坏都一样，这个现状好象挺普遍的
16楼 sy天天向上
下午好，学习支持精彩分享~
天王2013王祝灵
@sy天天向上：谢谢好友支持~找不到你的分享？
15楼 李fly
同行：请问聚成的培训如何，他们有那几个模块是比较出色的了？
@李fly：聚成培训强势点在销售方面，面对面销售最强~具体可以相互沟通
李fly
@天王2013：谢谢
14楼 核桃小耗子
好友中午好，支持学习了！
@核桃小耗子：晚上好，谢谢支持
13楼 秋天的蒲公英
学习，谢谢分享
12楼 我和我追逐的梦
向牛人老师学习了。
@我和我追逐的梦：谢谢支持，相互学习~牛人真当不起~
11楼 zhancuisong
感谢分享，来学习了！
@zhancuisong：谢谢支持
10楼 俏罗成
感谢分享
@俏罗成：谢谢支持
9楼 筱桐
早上好，学习了，谢谢好友精彩分享！
@筱桐：谢谢筱桐支持
8楼 缘如影
早上好，先支持后学习！
@缘如影：谢谢影支持
7楼 五华妹
支持再学习
@五华妹：谢谢支持
6楼 Shaorn
支持
@Shaorn：谢谢支持
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持
4楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
@龙腾马跃：谢谢支持
3楼 Remember2013
学习
@Remember2013：谢谢支持
2楼 新钓客
感谢分享！
@新钓客：谢谢支持
1楼 xahtlgm
学习了，谢谢分享！
谢谢支持
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经济基础第35章考点梳理
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18楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，培训前戴红花至时间长好坏都一样这种现状挺普遍的~
17楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，造成培训前戴红花，培训中激情四溢，培训后干劲十足，时间一长好坏都一样，这个现状好象挺普遍的
16楼 sy天天向上
下午好，学习支持精彩分享~
天王2013王祝灵
@sy天天向上：谢谢好友支持~找不到你的分享？
15楼 李fly
同行：请问聚成的培训如何，他们有那几个模块是比较出色的了？
天王2013王祝灵
@李fly：聚成培训强势点在销售方面，面对面销售最强~具体可以相互沟通
李fly
@天王2013：谢谢
14楼 核桃小耗子
好友中午好，支持学习了！
天王2013王祝灵
@核桃小耗子：晚上好，谢谢支持
13楼 秋天的蒲公英
学习，谢谢分享
12楼 我和我追逐的梦
向牛人老师学习了。
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@我和我追逐的梦：谢谢支持，相互学习~牛人真当不起~
11楼 zhancuisong
感谢分享，来学习了！
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@zhancuisong：谢谢支持
10楼 俏罗成
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@俏罗成：谢谢支持
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早上好，学习了，谢谢好友精彩分享！
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@筱桐：谢谢筱桐支持
8楼 缘如影
早上好，先支持后学习！
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@缘如影：谢谢影支持
7楼 五华妹
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@五华妹：谢谢支持
6楼 Shaorn
支持
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@Shaorn：谢谢支持
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
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@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持
4楼 龙腾马跃
谢谢分享，学习了！
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@龙腾马跃：谢谢支持
3楼 Remember2013
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天王2013王祝灵
@Remember2013：谢谢支持
2楼 新钓客
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@新钓客：谢谢支持
1楼 xahtlgm
学习了，谢谢分享！
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