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在总结2013年培训效果的同时,必然会发现培训体系运行中的一些问题,这些都有待于你在2014年去改善和优化它。那么,请问:
1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
答:2014年公司的培训体系,我会重点做好哪方面的完善工作:一是培训内容和课程设置更加具有针对性接地气,更加符合公司的实际情况,最大限度避免理论与实际相脱节;二是在师资力量的选择和内训师的培养上加大力度,不断提高师资队伍的水平;三是在培训激励机制上进行完善,不断提高员工参加培训学习的积极性。
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
答:一 是培训内容和课程设置更加具有针对性,结合公司实际实行缺少什么补什么的办法,针对大多数员工的薄弱环节进行培训;二是在师资队伍建设上,对讲得好的有潜力的内训师送外进修培训,提高其授课水平;三是在培训激励机制上实行学分制和提升必须完成多少学分的考核并同奖励制度结合起来。
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