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绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
答:2013年我们公司的绩效考核的效果 B、一般 。
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
答:一是绩效考核还没有在全公司铺开,只对几个关键部门进行了考核;二是考核还不规范,存在搞形式走过场的现象; 三是部门和员工的工作目标与公司整体目标相脱节,不知道“要什么,考什么”的问题。在2014年绩效考核的思路主要抓好以下几点:一是调动大家的积极性,实现全员参加考核。二是指导中层完成公司目标任务的分解落实,避免上下不一致脱节的问题。三是真抓实干,严格考核不走过场把绩效考核当作提高管理水平和绩效的措施,而不是为了考核而考核。
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人力专业知识第2章考点梳理
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