进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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