【12月09日打卡总结】如何评估2013年公
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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如何评估2013年公司的培训效果,我想可以从以下几个方面来进行评估,首先,培训计划的执行情况,对照2013年的培训计划,看培训计划是否已经完成,哪些培训已经做过,哪些培训还没做过。其次,培训质量的评估,对已经进行过的培训,进行评估,评估每次培训的效果如何,员工应该掌握的技能有没有掌握,如沟通技能、领导技能等,这些可以通过绩效考核进行评估。第三、培训组织的评估,培训组织环节有没有到位,需要改进的地方有哪些。第四、培训讲师的评估,内部讲师的讲课质量如何,哪些还需要提高的地方,外部培训机构合作的效果如何。第五、2013年的培训选题是否符合公司的要求,哪些课程开展的好,哪些开展的不好。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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