【12月09日打卡总结】一、如何评估2013
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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一、如何评估2013年公司培训的效果?1、 培训满意度是否提高?2、 参训百分率是否提升。3、 培训完成率是否较好。4、 团队意识是否有改善。5、 胜任能力是否有提升。 6、 绩考结果是否较理想。
一、培训组织评估
1.1 培训开展前
1.2 培训实施中
1.3 培训开展后
二、培训绩效评估
2.1培训需求分析及时性、准确性、前瞻性
2.2年度培训计划(课程)完成率
2.3内部兼职培训讲师认证通过名额
2.4内部培训课程开发完善课程体系
2.5年度平均培训课时
2.6 培训师授课质量
2.7 培训费用控制率
2.8 培训课程效果
2.9 年度培训总目标
培训效果评估的关键点在于接受培训的员工在多大程度上将培训中所学到的应用到工作当中并带来相应的行为改变,提升本职工作绩效。所以我有一个个人粗浅的观点“真正的培训是从离开教室开始的,那么培训效果就不是评估出来的,而是计划和开展出来的。培训效果评估是为了获得一系列量化数据,梳理出可衡量化的变化规律,以作为全面改善培训管理工作的依据。
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2024-09-25 11:58
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