【12月09日打卡总结】一、我公司的整体培训
作者 阳光明媚I
2013-12-09 11:42
382
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
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一、我公司的整体培训效果为一般。
二、我们的评估是:
1、我们每年年底前会做一个下年度的培训调查,如问卷中会提出:(1)你希望有哪方面的培训(2)你想用什么方式进行培训(3)你想每次用多长时间培训(4)你对培训有什么建议。等等进行收集。
2、每年年度前会根据调查表进行下一年度的总体培训计划:有培训部门、培训内容、培训对象、培训方式、培训讲师、培训地点、培训的大约时间等。
3、我们会对培训进行一些制度规范:培训对象、个别特殊培训的费用划分、培训后的服务年限、培训考核、培训奖惩、培训纪律等等都作相应的制度规定。
4、培训后的问卷调查及分析:对教学方式的满意度、对培训效果的评价、对各部门还需要哪些培训、对师资经验的评估等。
5、对本年度培训效果进行统计分析并对下年度的培训作初步计划,与相应部门进行讨论沟通。
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2024-09-25 11:58
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