三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月09日打卡总结】答:回顾2013,诸

作者 hrmoffer 2013-12-09 13:09 240
内容来自 2013-12-09 打卡话题
如何评估2013年公司培训的效果?
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
年末了,2013年你公司的培训工作做得如何?是时候该好好评估一下了。那么,年度培训工作该评估哪些内容?具体又该如何评估?相信各企业和HR都有一套自己的成熟做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
展开
答:回顾2013,诸多感慨浮在心头,不知从何说起,今日主题看培训,我且简单总结形成酱油卡如下:
一、培训内容及模式:

二、培训小结:每月每期的培训计划结束后,都会进行关于培训效果、培训形式、讲师等内容进行适时的评估,然后撰写月度培训小结。
三、培训调研:近期分别利用中层干部会、技术骨干座谈会及培训等时间进行了问卷调查,下发问卷150份,回收139份,反馈率92.6%。
四、问卷分析:
1、对“教学方法” 的选择:40%的人选择了“案例分析”,30%的人选择了“在职指导”,15%的人选择了“研讨会”,其他为“15%”。
2、对“培训需要改进的环节”:“培训实用度要加强”占35%,“培训要多样化”占30%,“提高培训讲师水平”占20%。
3、在问及“是否愿意担任内部讲师”一项,中层干部“愿意”占50%,整体“愿意”占35.7%,充分说明干部相对更愿意把经验分享给大家。
4、对“培训效果”的评价:20%“有较大帮助”,48%“有帮助”,24%“多少有点帮助”。
5、对“部门需要提高的方面”:“技能”占30%,“知识”占25%,“观念”与“态度”、“工作流程”分别占“15%”。
五、明年培训计划及综合思路
毕竟开展培训工作的目的是为了提高企业员工的整体水平,包括工作能力、思想素质、操作技能等,而不是为了应付培训而培训,所以在培训这个模块,会更多的去考虑到培训本身的有效性和实用性,可谓是按需计划,具体情况见周二的打卡分享吧o(∩_∩)o...

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
积累了一定经验,人力资源管理总监的管理能力
最新内容
外贸客户沟通技巧有哪些
26分钟前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
27分钟前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
28分钟前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
28分钟前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
29分钟前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
30分钟前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
31分钟前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
31分钟前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
31分钟前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
32分钟前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
34分钟前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
41分钟前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
44分钟前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
44分钟前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
44分钟前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
51分钟前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
51分钟前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
51分钟前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
51分钟前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
52分钟前    通用技能
有效沟通技巧学习通
52分钟前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
52分钟前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
52分钟前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
52分钟前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
56分钟前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
56分钟前    热点资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
56分钟前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
57分钟前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
57分钟前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
1小时前    通用技能
人际交往与沟通技巧有什么
1小时前    通用技能
打电话话术和沟通技巧有什么
1小时前    通用技能
商务谈判与沟通技巧有什么
1小时前    通用技能
hr招聘话术和沟通技巧有什么
1小时前    通用技能
谈判技巧和沟通策略有啥
1小时前    通用技能
如何与人沟通和交流的各类技巧
1小时前    通用技能
人际关系和沟通的技巧
1小时前    通用技能
与人沟通的说话技巧有什么
1小时前    通用技能
面试的话术和沟通技巧
1小时前    通用技能
求职的话术以及沟通技巧
1小时前    通用技能
boss直聘的沟通技巧
1小时前    通用技能
和领导沟通的技巧
1小时前    通用技能
跟领导沟通说话的技巧
1小时前    通用技能
人事的招聘话术和沟通技巧
1小时前    通用技能
应聘话术以及沟通的技巧
1小时前    通用技能
沟通技巧以及话术
1小时前    通用技能
招聘话术和沟通的技巧
1小时前    通用技能
说话的艺术以及沟通技巧
1小时前    通用技能
市场营销策划的步骤是什么
1小时前    通用技能
餐饮品牌策划是做什么的
1小时前    通用技能
什么是广告策划案
1小时前    通用技能
汽车销售市场部是做什么的
1小时前    通用技能
什么叫b2b销售
1小时前    通用技能
什么是b端销售经验
1小时前    通用技能
cdn销售是做什么的
1小时前    通用技能
电话销售专员是做什么的
1小时前    通用技能
互联网营销师有什么作用
1小时前    通用技能
互联网市场营销是做什么的
1小时前    通用技能
公关营销是什么意思
1小时前    通用技能
市场营销策略是什么
1小时前    通用技能
长尾营销理论是指什么
1小时前    通用技能
什么叫数字营销业务
1小时前    通用技能
营销矩阵的意思是什么
1小时前    通用技能
什么叫策划营销
1小时前    通用技能
ugc营销是什么
1小时前    通用技能
什么是社交化营销
1小时前    通用技能
什么是价值营销
1小时前    通用技能
营销数字化的含义是什么
1小时前    通用技能
什么是差异性营销
1小时前    通用技能
什么叫病毒营销
1小时前    通用技能
全链路营销是什么
1小时前    通用技能
三三裂变营销法是什么
1小时前    通用技能
企业怎么提高营销能力
1小时前    通用技能
什么是kol?什么是kol营销?
1小时前    通用技能
餐饮销售怎么找客户
1小时前    通用技能
电话销售是干什么
1小时前    通用技能
什么是otc销售
1小时前    通用技能
储能销售怎么样
1小时前    通用技能
电话销售需要注意什么
1小时前    通用技能
营销铁三角是什么意思
1小时前    通用技能
房地产渠道销售是做什么的
1小时前    通用技能
保险销售是做什么的
1小时前    通用技能
什么是串货销售
1小时前    通用技能
排队营销是怎么操作的
1小时前    通用技能
市场销售专员是做什么的
1小时前    通用技能
人员促销是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫c端销售
1小时前    通用技能
九大销售流程是什么
1小时前    通用技能
电话销售要求什么条件
1小时前    通用技能
什么是销售策略有哪些
1小时前    通用技能
企业营销是什么
1小时前    通用技能
什么是销售劳务
1小时前    通用技能
什么是营销视频
1小时前    通用技能
什么是社交媒体营销
1小时前    通用技能
广告销售是做什么的
1小时前    通用技能
什么叫串货销售
1小时前    通用技能
什么叫狼性销售
1小时前    通用技能
什么是社区营销
1小时前    通用技能
什么叫社群营销
1小时前    通用技能
bc销售的意思是什么
1小时前    通用技能
今日打卡案例 4608 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1358

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了