1.问卷的选项不能太分散且要切合公司实际;
2.读书、案例分析、现场分享。
3.人生应当有两件最重要的事要做好,一是身体健康,它能保证我们较好的活下来,而且可以活得更久;二是教育学习,它能保证我们更好的活着,可能享受到品质更高的生活,也就是活得更有尊严。(说的好)
4.培训满意度包括:学员对课程、讲师对授课、组织者对授课三从组织角度综合进行满意与否的自我评价;三方面满意度提升只能从侧面反映培训效果可能会取得较好的提升,是参训各方的主管感性评价;
5、保证参训力度:严格的培训制度对培训前、中、后的监督。典型案例的公示批评,对于特殊原因不能参加者,要求事后借阅资料进行自学,有问题及时请教,并写出学习心得。
6.培训评估可以分为培训组织评估和培训绩效评估。培训后的《三二一培训效果调查表》和培训积分机制。其中回去年度培训计划的达成率、人均培训时数进行考核。人均培训时数包括培训课=受训课时+授课课时。
7、年度培训计划表中包括:课程目的、考核方式和培训方式。(好)