【12月09日打卡总结】一、按公司离职制度及
作者 羿一
2013-12-09 20:42
491
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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一、按公司离职制度及流程严格办理。
二、相关表单的填写:1、员工离职申请表;2、员工离职交接清单;3、员工离职承诺书;4、员工劳动合同解除书,相关表单需相关负责人签字,后交于人事行政部。
人事行政部要拿到员工离职申请后,第一表对员工进行离职面谈,如果是一般员工面谈由人事专员进行,如是中高层或是比较重要岗位的员工离职需人事行政经理或总经理参与面谈。针对重要核心岗位的员工离职,一般人事行政部会对该员工进行劝留,但如果离职人员去意比较坚决的话,就会:好聚好散。
对于劝退的员工,前期人事行政部会在部门负责人将此情况回馈到人事行政部的时候进行比较深入的了解此员工的工作情况,在确认此员工真的不适合此岗位工作或是另外原因的情况下,会对此员工进行调岗,但一般由人事行政部出面让员工调岗的情况,员工自己也会意识到自己肯定在原工作岗位中存在问题,有些员工就会自己碍 于面子自己主动提出离职,但如果是因为员工与部门负责人之间有什么问题的话,人事行政部也会按实际情况与部门负责人进行比较深入的谈话。
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2024-09-25 11:58
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