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说到培训计划，我有多年来一个想法，每年人力资部把计划做得很完美，职业卫生也好，生产安全也好，职业规划也好，内部体系文件培训也好，公司规章制度及国家相关法律法规也好。关键是要各个部门有意识到培训的必要性，或者说必须得培训了，有这种意识，培训计划才可能真正实施到位，才有可能真正有培训并学有所用。反之只是一个过程或者说形式。
人力资源部在培训计划编排中的角色定位一定要搞清楚，记住是组织者、策划者、是引导者，但是不可以全盘代替，越俎代庖，年度培训计划的制订，必须要让更多的人参与进来，这样才能获得更多的支持。否则就是吃力不讨好的事情。
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