三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月10日打卡总结】根据我公司人力资源关

作者 qq777 2013-12-10 09:13 465
内容来自 2013-12-10 打卡话题
如何制订2014年公司培训计划?
对照2013年度培训总结,2014年你公司的培训将如何开展?你得提前做好规划,制订好2014年公司培训计划。怎么来制订这个培训计划,计划包含哪些内容等,大框架都差不多,但细节方面各企业会有所侧重。那么,请问:
1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少?
2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
对照2013年度培训总结,2014年你公司的培训将如何开展?你得提前做好规划,制订好2014年公司培训计划。怎么来制订这个培训计划,计划包含哪些内容等,大框架都差不多,但细节方面各企业会有所侧重。那么,请问:
1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少?
2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
展开
根据我公司人力资源关于培训总课时的计划,明年全员性培训总课时为30—40学时,中高层和关键岗位员工的培训总课时不受此数据约束,根据情况临时确实。

关于年度培训计划的制定,我们主要用以下几个步骤进行:

一是战略目标结合年度绩效实现情况的分析。

二是组织进行适岗度考评。
由HR部门设计适岗度考评方案,在公司内组织全员性的适岗度分析考评,最终得出每一个岗位本年度的适岗度情况,由此清楚的得到每位员工与岗位要求的差距。

三是制定年度培训计划初稿。 由HR部门根据上述各项实施办法得出的结果,制定下一年度的培训计划,与分别与各部门主管讨论确定相关该部门涉及的培训课程和目的等等,形成讨论后的二稿报总经理办公会议通过。

四是将审定后的培训计划落实培训机构、课程、讲师、费用等细节。 经审批后,递交实施报告给总经理办公室,审批后执行。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
8小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
8小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
8小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
8小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
8小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
8小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
8小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
8小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
8小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
8小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
8小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
8小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
8小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
8小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
8小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
8小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
8小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
8小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
8小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
8小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
8小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
8小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
8小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
8小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
8小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
8小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
8小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
8小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
8小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
9小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
9小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
9小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
9小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
9小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
9小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
9小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
9小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
9小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
9小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
9小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
9小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
9小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
9小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
9小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
9小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
9小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
9小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
9小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
9小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
9小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
9小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
9小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
9小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
9小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
9小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
9小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
9小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
9小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
9小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
9小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
9小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
9小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
9小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
9小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
9小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
9小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
9小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
9小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
9小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
9小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
9小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
9小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
9小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
9小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
9小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
9小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
9小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
9小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
9小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
9小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
9小时前    通用技能
cccf是什么认证
9小时前    通用技能
cap认证是什么意思
9小时前    通用技能
什么叫实名认证
9小时前    通用技能
cas认证是什么
9小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
9小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
9小时前    通用技能
三c认证是什么意思
9小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
9小时前    通用技能
emc认证是什么意思
9小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 601

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 22

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 17

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了