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培训并非我的强项，也是因为公司对培训并不重视的原因吧
2013年的培训，做的最多的就是入职培训和礼仪培训，再一个就是企业文化培训，对于培训我们做的还远远不够。
2014年的培训，希望能从以下几点上完善起来：
1、搭建培训体系平台，建立培训流程、培训分类等；
2、多和各部门沟通，了解第一需求，从需求入手，改变培训重点，发挥培训的最大作用；
3、从多方面了解市场最新信息，与时俱进，将新时代的新事物新方法利用培训融入企业；
4、跟上级沟通，建立专门的培训基金库，为扩展外围的专业培训做好准备；
5、做好培训后的效果回访，保证培训效果的质量，并为改善培训做好前期准备；
6、不管总结更新、让培训不成为形式主义培训，让培训成为真正意义上的提高；
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