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对于我们公司的培训体系到目前为止我的看法是并没有建成一套培训体系。要形成一套有效的可执行的培训体系我想并不是很容易。体系没建立起来,可能有多方面的原因,但是领导如果不重视,要想有作为恐怕比较难。我设想根据企业的实际情况,调研各部门的培训需求,结合社会培训机构提供的培训内容,选择部分课程,还有联系相关的高校,聘请知名的老师讲授目前的技术发展。所有的前期工作做到位,并作出详尽的培训计划书,当然还要考虑到培训经费的节约。事情要一步一步来,也许大家对培训有了充分的认识,自然做起来就顺手了。
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