【12月10日打卡总结】辞退入职员工,当新员
作者 城空旧梦
2013-12-10 15:07
521
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
李小姐成功应聘A公司的前台文员,合同期为3年,试用期为6个月,在试用了2个月后,公司觉得李小姐工作拖拉,交代的事情完成得差强人意,也不够机灵,所以公司以试用期不合格为由解除劳动合同,但李小姐不服,觉得自己表现虽然一般,但并无过错,公司辞退自己需要赔偿,不赔偿就去告公司。那么,请问:
1、你如何看待A公司的这种做法?
2、如果你是该公司HR经理,你会如何解决这个问题?
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辞退入职员工,当新员工在试用期人达不到岗位要求,要经过培训并考核,考核不合格,需再培训再考核,如果考核还是达不到者,可进行调岗,调岗后都仍然无法胜任岗位时方可辞退。试用期内辞退员工也是需要依据证明的。
1、确认岗位说明书,明确岗位职责,工作要求,绩效情况等。详细了解员工的具体表现,以及平时是否给予及时提醒或谈话并要求其改善,是否及时记录交谈内容等。最好有员工的签字和日期。
2、找员工谈话。首先肯定其这段时间的劳动和辛苦,肯定其作出一定的成绩,然后说明此工作的工作职责、能力要求、平时注意事项等,指出其存在的问题,希望其慢慢改善,然后说明劳动法有规定,可以辞退试用期不合格的员工。这次谈话要最好记录,由参加谈话的人签字。留有书面证据。
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