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答:B、一般
公司目前的绩效考核,人力资源部和各部门共同制定,但是不参与考核,各部门主管直接考核评分,到月初发送给总经理进行审批(同事抄送人资部存档),绩效考核会影响员工的薪酬、晋升等。
不足之处:
1、 目前公司的绩效没有完善的考核体系,需要不断更新完善
2、 考核评分的主观性太强
3、 绩效考核目前对员工的激励作用不大
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