【12月10日打卡总结】因为我们人力资源部门
作者 我心依旧1
2013-12-10 16:33
620
对照2013年度培训总结,2014年你公司的培训将如何开展?你得提前做好规划,制订好2014年公司培训计划。怎么来制订这个培训计划,计划包含哪些内容等,大框架都差不多,但细节方面各企业会有所侧重。那么,请问:
1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少?
2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
对照2013年度培训总结,2014年你公司的培训将如何开展?你得提前做好规划,制订好2014年公司培训计划。怎么来制订这个培训计划,计划包含哪些内容等,大框架都差不多,但细节方面各企业会有所侧重。那么,请问:
1、2014年,你们计划的培训总课时大概是多少?
2、你是如何制订你公司的2014年培训计划的?结合企业实际,请详细分享你的经验和做法。
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因为我们人力资源部门不负责具体的培训工作(我们单位由党群部负责),通过学习,基本掌握了培训是怎么一回事了,具体总结如下:1、制订计划,向各部门征集来年培训计划,然后由人力资源部门汇总编制培训计划,制定出来年培训计划,经主管领导审批实施。2、培训对象不同,培训内容不同,培训层次也不同,具体分为:新员工入职培训、基层员工操作技能培训、中层干部管理技巧培训、高层领导战略理念培训、职能部门专业知识培训,所有人员的共性知识培训,新员工入职培训我们单位基本上是每年都有进行,基层员工操作技能培训基本就是老员工带新员工,中层干部管理技巧培训的话就是每两年到别的单位去看看,然后游历一回,不知道产生什么效果没有;高层领导战略培训那就是不知道了,应该有吧,因为他们总是难得见到,所以也只能猜测有没有了,职能部门专业知识培训的话,除了会计人员和统计人员是政府规定每年必须参加继续教育外,我们自己基本上是没有搞过的,好象我们就是本来就应该知道似的,幸好上级部门偶尔也会给我们上上课,一年一次两关键所在的吧,所有人员的共性知识培训的话,两年有一次消防安全知识培训吧,这个可是由安防部门负责安排的哟,还是不关我们的事的。3、培训方式有内训和外训那倒是知道的。培训费用其实我们是不用愁的,不过没有这么多的培训,每年按财务制度规定按工资的百分之二提取的教育经费不知道用得完不?
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2024-09-25 11:58
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