【12月11日打卡总结】1、2014年公司的
作者 妹子驼
2013-12-11 07:54
371
在总结2013年培训效果的同时,必然会发现培训体系运行中的一些问题,这些都有待于你在2014年去改善和优化它。那么,请问:
1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在总结2013年培训效果的同时,必然会发现培训体系运行中的一些问题,这些都有待于你在2014年去改善和优化它。那么,请问:
1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
做好2014年的培训工作,我会重点从培训形式、培训讲师、培训运作规范方面完善工作
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
(1)培训形式:2013年的培训几乎全部是以内训为主,这虽然从一定程度上节省了费用的开支,但是企业没有新鲜的血液灌入,对一个企业来说是很不利的,所以2014年我们将增加外训课程,使内外训达到一个平衡度
(2)培训讲师:公司目前现有的讲师都是各部门在职人员,普遍存在这种现象,只要有人愿意讲,就可以当讲师,前期并没有筛选工作,这就导致了讲师的讲课水平参差不齐,学员们也越来越没有兴趣去听一个比自己讲的还差的讲师的课题了,所以2014年讲制定内部讲师选拔制度,对内部讲师进行选聘,同时实行嘉奖制度,也可以联系外部讲师前来授课
(3)培训运作的规范化:13年的培训是根据12做的培训计划逐步开展的,不知道你们有没有存在这种情况,就是很多课题被取消,作为培训专员很是无奈,因为讲师的离职或者该部门直接取消此课程,说不培训了,这个内部也没有明确的规章制度规定,所以14年将完善公司的培训制度。
主要从以上3个方面去完善
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