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1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何？ A、好 B、一般 C、不好
C，不好。
2、具体你是如何评估的？结合企业实际，请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
2013年绩效评估效果差，主要分为二个方面：1\公司的绩效体系是下半年才上的，存在一定的设计问题，比如关键性指标的定位过高，不够明确，2、公司人员对绩效的抵制情绪高，没有从根本上理解绩效的根本原因，都想到是工资多少的问题，应付式考核比重过高。
结合上述，在新一年度里，人力资源部门将做出相应的修改：一、加强全员的培训，从根本上认识绩效的原因和出发点，做好员工的职业规划。二、根据今年度的运行情况，对绩效指标做出调整，并结合公司的实际情况，调整权重。
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1楼 心存善念
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