【12月11日打卡总结】和谐沟通:一般而言,
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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和谐沟通:一般而言,员工在公司工作过一段时间,只要不是受到特别不公、特别窝火的待遇,员工多少都会对公司有点感情的,即使遇到公司在劳动合同方面有些违法的事情时,如果其直接上级、部门负责人或HR者及时介入,礼貌的会见员工,同时表达出因为公司管理不完善给他带来的麻烦表示道歉,公司愿意进行沟通协商处理,请不要急躁,公司会认真负责的解决好。如果遇到员工非得要走上仲裁或诉讼的渠道,也可以讲明这段时间、所耗精力、精神伤害等,最终也不一定能得到那么多的回报,为了一口气或什么的,那么费时、费力不值得,最终对公司和员工本人都是两败俱伤的事,公司经济和名声受损,员工时间、精力、精神和在行业的名声也受到一定的影响。如果本着协商,相互都让一步的角度来处理所有的问题,是不是会好很多,同事不再做、友谊可保持啊。
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2024-09-26 11:11
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