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绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何?
C、不好 我司的绩效考核是从今年9月份之后才开始试运行的,在运行过程中也在进行过调整,公司上下对考核流程的各环节工作的重视程度、操作技巧都还存在很多的问题,所以实际效果并不好,比较流于形式,而对绩效改善没有起到很好的支持作用。
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
我司的绩效考核主要从三个方面进行评估:1、考核周期内的重点工作完成情况——需要在考核周期前,由被考核员工与主管沟通确定;2、岗位工作达成情况——岗位日常应该完成的工作;3、工作态度及考勤等
由于绩效考核推行时间不长,今年绩效考核效果评估只能更多从明确岗位人员工作目的、短期工作任务达成率、员工日常行为改善等方面进行分析,而与公司财务数据、长期目标达成等方面的结合评估还无法进行。
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