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1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
答复:一般
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
归因分析:1)由于我们公司是从事化工原材料加工行业的,绩效考核采用的是关键绩效指标法。在关键绩效指标的设定上没能很好的与公司战略目标和年度经营指标更好的联系起来;
2)在绩效考核信息的收集方面还存在着凭感觉、经验、平衡等因素;
3)在绩效面谈方面几乎没有得到有效的执行;
4)直线经理及多数员工对绩效管理和绩效考核两者之间的区别不理解;
5)不能很好的将绩效考核的结果进行转化应用。
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