【12月11日打卡总结】1、2014年公司的
作者 叒悟曦感
2013-12-11 11:12
364
在总结2013年培训效果的同时,必然会发现培训体系运行中的一些问题,这些都有待于你在2014年去改善和优化它。那么,请问:
1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在总结2013年培训效果的同时,必然会发现培训体系运行中的一些问题,这些都有待于你在2014年去改善和优化它。那么,请问:
1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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1、2014年公司的培训体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
1)深化培训机制,通过培训加强和增值人才价值,全面保障企业发展人才需求建设;
2)加强培训科目开发,加大员工专业职能知识的工作需求;
3)加大培训过程评估和结果督查,确保培训效果的实现;
4)增加管理提升相关科目的培训,创标杆性企业;
5)需求更具战略发展科目的开发和研究以及培训,全面实现行业龙头企业公众受欢迎的企业。
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
1)要求各单位、各部门完成对2013年培训详细的培训报告和2014年培训侧重科目需求呈报;
2)组织召开内部讲师咨询会议,探讨企业培训发展需求和发展方向;
3)开展基层和骨干队伍对企业培训的个人意见,了解各部门底层工作知识需求;
4)与各分(子)公司总经理调研,听取不同区域驻外高层对培训的需求和意见;
5)加大对各驻外分子公司人力资源部管理支持和监控,以保证培训满足集团总部精神;
6)结合员工职业生涯规划有针对性的进行能力提升培训和专业知识培训;
7)走访国内各名牌大学,寻求合作意向和提升企业培训外部师资力量。
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2024-09-25 11:58
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