【12月11日打卡总结】A多,为什么会有金三
作者 燕山逍遥
2013-12-11 14:54
460
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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A多,为什么会有金三银四的招聘说法,就是年底大关流失人员较多,回家过年,回家结婚等等。
关于这个问题我们一般采取在12月份开展摸底调查,先让职能部门对已经有离职意向的人员进行调查,统计大概的数据,以备我们进行部署下一年的招聘计划,另外根据职能部门提供的信息,开展谈话问询,对离职愿景不是很强烈的,可能对工作环境太长想变动的,进行交心谈话,尽量挽留可以进行培养的人才;根据公司的薪酬变化的趋势,给员工一个定心丸,很多员工离职可能对薪酬的不满意,或者同行业的福利有所超越。
防范年底群体离职,对鼓动性离职的员工,进行心理疏导,加强团队建设和维护。
不能松懈年底的招聘情况,一定要维系好招聘的事宜,对求职者的信息做好记录登记,以便年初开展招聘工作。
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2024-09-25 11:58
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