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国企绩效改革成果估计大家用屁股想都应该知道是怎样的一个效果。
目前我们公司的绩效考核根本没有什么针对每个岗位的绩效指标,正常情况下每月工资都是一样的,有时候一个月少个几十块钱,还是因为公司整体运营出现问题(出现重大事故之类的)。
按理说这公司营运指标应该是老总考核的指标,怎么都下放到每个员工头上了呢!
我觉得合理的绩效考核制度应该是充分调动优秀员工的积极性,让后进员工积极向上。在薪资上应该是优秀员工的工资在基础工资的水平上向上浮动,而不是仅仅是扣工资。
说了这么多,显而易见我觉得我们公司的绩效管理体系并不是现代化的企业管理体系,而是简单的为了考核而考核。
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