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1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何？
只能说不好也不坏
2、具体你是如何评估的？结合企业实际，请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
一、绩效考核---HR没事做，瞎捣鼓的
我司的绩效考核工作是基本上已经推行三四年，从不理理解，到现在勉强接受，反正是不会积极配合，部门负责人总认为这是HR部门没事做，平时工作那么忙，做得好与坏，那是老板一句话，特别是一年处理负绩效的更是不配合。推行那么多年以来，感觉特别是对业务部门的考核指标定的过高，但另一方面也在起督促业务部门工作，但对于一直完成不了业务来说，就对绩效考核处于悲观状态。
二、绩效考核目标-HR部门变相降低薪水
推行绩效考核的目标扰个人理解应该是奖励少部分，激励大部分，通过激励的手段促使员工与公司的发展共同成长，公司一直以来推行的是扣工资，而不是工资以外额外奖励，搞得有时会出现绩效考核可以协商处理的，目标变成了想法设法也不让公司扣他们的工资。
三、绩效面谈-可有可无的状态
绩效面谈，一直是HR部门督促一下就交两个表格了事，从个人的观点上，我一直都希望绩效考核面谈工作能够做的有针对性、有实效性，这样让岗位任职人员明白自己的目前工作绩效输出与公司的绩效目标的差距点，也让我们和管理人员平时多了解我们的员工，拉近工作产生的距离。
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1楼 哲译
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