【12月11日打卡总结】大多数人表示不满意存

作者吃草的狼之陈炜龙更新于：2013-12-14 08:44 884

内容来自 2013-12-16 打卡话题

如何评估2013年度公司薪酬福利状况？

每个企业都有自己特定的薪酬福利制度和政策。大家所在企业2013年的薪酬福利执行的状况如何？员工们有什么反映？一起来总结一下吧，请问：
1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何？
A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策，你认为哪方面做得较好？哪方面做得不足？请具体分享。

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大多数人表示不满意

存在不足需要改进的方面：

1、薪酬保密工作未彻底落实。

公司的薪酬保密工作未落实到实处，存在有因为攀比工资而导致离职的现象产生。这个问题我想虽说是难免的，大家好奇心重可以理解，但是不能因为这样而造成公司制度的失效和公司管理的混乱，这点必须严令禁止。

2、工资微调尚有，大的变动却无，只能赶上物价上涨速度，普遍认为没有吸引力。

公司设置的岗级岗等制度，分的比较细，虽说根据工作年限和工作表现均有不同的薪酬变动，但变动的幅度较少，现在物价上涨速度如此迅速，人民币购买能力急需下降，大家普遍认为薪资缩水严重，薪资没有吸引力是肯定的。

3、福利方面投入资金较少，成了鸡肋。

福利方面确实是属于鸡肋了，食之无味弃之可惜，本身经费就捉襟见肘，老板娘还要求节省经费，这在很大程度上使得福利方面大打折扣，比如生日蛋糕从150一个直降到100以内，比如拓展经费等等，甚至有些福利在某种程度上来说没有及时兑现，这给员工是最受打击的，一旦形成恶性循环，失去了对公司的信任那可真的得不偿失。家家有本难念的经啊，在私企里绝大多数老板娘认为HR部门是花钱部门，能省就省，确实难办。

4、公积金制度未执行。

大家普遍要求实行公积金制度，但至今当地政府也没有明文规定必须缴纳公积金，老板也落得一个理由，政府都不要求，附近企业也没有执行，我们不做出头鸟，总之说再多也无济于事的，那就没必要再去碰钉子了，但大家的心情是可以理解的，只能希望主席的”中国梦“早日实现了。

5、部分福利被强制精简，引发员工不满。

之前公司的福利还是非常吸引人的，比如按照国家规定的假期放假，不但放假，还在每个假期内补发福利，有的是发钱，有的是发物，但上半年销售疲软，导致明明之前有发放的福利，到现在有所精简，之前是每个节日放假都有发，现在只有4个节日发放，原来有，现在没有，多少让员工无法接受，怨气来了，说公司说话不算数，制度不顶作用等。一言难尽啊，要想让员工抱着与企业同甘共苦的态度，那是天方夜谭。

6、可怜的年终奖。

公司除了绩效之外，还有额外的年终奖，但这块是掌握在老板一人手中的，老板根据整年的营业利润和员工表现，适当的或多或少的给点年终奖，但总有人认为，去年给了我3万，今年却给我1万，明显是看不起我，不认可我的工作，算了，明年不干了，自己找出路吧。其实老板也确实想在年底大浪淘沙一回，但更多的原因可能还是公司的经营状况问题。总之我认为这样的年终奖不好，还不如用绩效来的更为公平合理。

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