1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
B、80%以上满意,公司目前的薪资算是区域内中等偏上的位置大约在65分位,再加上公司目前是行业内的前沿企业,稳定性比较高,发展具备一定的潜力,所以员工对于薪酬还是比较满意的。
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
2013年的薪酬,还存在一定的问题:
1、在职级确定上,因目前有些岗位职责交叉,造成薪酬制定存在一定的争议,2014年将加强对岗位的分析和岗位职责的制定,对市场薪酬进行仔细的分析、调查;在综合福利、保险等方面退出更人性化的薪酬体系,满足员工的需求;
2、员工往往忽视其它福利和薪酬之间的关系,计划在2014年的设计当中推出薪酬总现金的概念,对员工各方面的福利、股金分红等进行总的核算;
3、加强薪酬调整随意性较强的改进,目前薪酬调整基本是部门经理认为应该调整就会打报告申请,对员工的评估方面做得不够,需要通过一些职业技能等的测评和工作表现等评价来确定是否调整薪资。
1楼 可人儿向日葵
学习了,多谢分享
火影风云88
@可人儿向日葵:谢谢!