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回答这个问题之前，要说一句“官话”：薪酬永远没有满意是时候，因为它只是一个保健因素。
为了年终的HR总结，刚刚不久做了薪酬满意度调查。正如大家估计的一样，满意率只有53%。这个数据在历年的调查数据中，已经是属于较高的了。
不满意的原因，经过大家的总结、讨论和调查，主要原因有：
由于市场订单比去年同期的大幅减少，生产开工的影响，今年的工资总额大大减少（主要是减员造成的）。但平均工资也与去年基本持平，就是说，没有按年度一定的比例增长。这是造成员工对薪酬不满意的根源。
其实，企业对此作了极大的努力：尽量压低减员的人数，而让在职者分担尽量多的“不升资”，保持去年的收入水平。
但从工资占产值的比例上，企业已经做了最大的让步，工资比已经比去年的水平上涨了3.7%，可以说已经到了非常高的“红线”。
由于减员、不升资，原本计划扩大的绩效工资比例方案，也没有计划推行实施。
如果说今年做的好的方面，就是稳住了局势，没有引起震荡。不好的方面是，推迟了薪酬改革的进度推进，影响了企业的改革进度。
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