【12月12日打卡总结】本公司主要活动有:1
作者 饿狼传说
更新于:2013-12-19 11:46
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员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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本公司主要活动有:1、每月员工生日聚会。 2、每季度消防灭火演练。 3、厂纪厂规知识竞赛。 4、拔河比赛。 5、培训考试。6、十月一日旅游。7、年会等。活动效果比较好,贵在坚持。 首先,我们要明确在开展这次活动的真正目的是什么,一旦活动的目的偏题,那活动就失去了根本的意义,曾经有一个故事:有一群孩子,天天在一个老人的房子外面玩耍,孩子的吵闹声使这位老人心烦意乱,苦不堪言,使他无法忍受;这一天,孩子们来了,照常玩耍,就在孩子们要走的时候,老人出来叫住了他们,并拿出20元钱给孩子们,说:你们在这里玩耍,我很开心,好像自己又回到了童年的那个时候,明天你们继续吧。第二天孩子们来了,还是玩得那么开心,走的时候老人给了孩子们10元钱,说:孩子们,你们为了让我开心天天过来陪我玩,谢谢你们。孩子们虽然不满意,但是什么都没有说。第三天孩子们又来了,很明显没有以前玩得那么开心,临走的时候老人给了他们5元钱,说:孩子们,我只是个孤老头子,没有什么钱,谢谢你们来陪我。孩子们再也忍不住了,说,我一天那么辛苦来陪你玩,才给5元钱,以后再也不来了,孩子们生气地离去,再也不过来玩。。。。这个小故事就是:老人让小孩子们为自己开心而玩转换成为别人而玩,而小孩子完全忘记了自己是为什么而玩,完全失去了玩的目的是什么。我们企业也一样,往往使一个完整的管理模式失去了真正的管理目的。最终闹得虎头蛇尾。只要不忘记办活动的初衷是什么,都会有一个完满的结果,就比如是“绩效考核”,我们的目的是达到目标,员工的目的是得到回报。我们通常是目标达到了,回报却得不到,这就是为什么有的企业“绩效考核”流于形式的真正原因。目标没有关系,你想尽一切办法都要跟我达到,谈钱,那就伤感情。
2014年度我们将进一步开展好的企业文化,争取办实事,找好的企业去参观考察,取长补短,完善以前企业文化的不足之处,增加员工外出学习、培训、岗位提升、外出参观的机会,做到用心管人。
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2024-09-25 11:58
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2000-2001 浙江钱江大酒店行政部长
2002-2005 浙江玉环家具有限公司行政经理
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