【12月12日打卡总结】2013年的集体活动

作者严寒下的红梅更新于：2013-12-18 15:06 944

内容来自 2013-12-20 打卡话题

员工活动是企业文化的载体，是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动，以达到融洽员工关系，宣扬企业文化的目的。活动有没有效果，是否达到目的，那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧，请问：
1、2013年你公司组织过哪些员工活动？
2、活动效果如何？做得好的和不好的方面分别有哪些？
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织？

展开

2013年的集体活动不太多，主要是整年都处于一个比较忙的状态，主要是生产比较忙，在我们公司好像一年下来没有淡季，即使行政部举办活动也没有人员参与，也不是说他们对集体活动的参与性不高，而是他们平时太忙了，基本上每周只有一天的休息时间，有时候一周连一天都没有。所以我们作为后勤部门得看实际情况决定。在整年下来，公司组织过的活动有拔河比赛、羽毛球比赛、生日晚会、宿舍评比塞、拓展训练、春节晚会、团年晚宴等等。

这些活动都是一些比较初级的，而且也都是花时间不多，效果当然就不是很好了。公司做活动也要看当前的生产情况，如果在淡季节，可能效果相对会好一些。生产忙大家都以走货为重，哪来的心思做活动呢。

对于2014年的活动，将在2013年的活动基础上再增加一些集体活动，公司活动是企业文化的一种表现，也是公司福利的体现。其实在活动经费上要作相应的申请外，还要在活动上花心思，活动推行的是否成功，还得要看准备工作做得是否到位。

1）端午节发粽子或是组织龙舟赛。端午节是中国人民的传统节日，也是纪念屈原，这一天必不可少的活动就是吃粽子、赛龙舟、挂菖蒲、蒿草、艾叶、白芷、喝雄黄酒。按照老一代的前辈所说，吃粽子及赛龙舟是为了纪念屈原。在推行企业文化时如果将中国的历史文化参入，效果会更好。

2）员工生日晚会丰富化，申请经费增加，强化晚会质量。根据以前的生日晚会效果，基本上就是大家吃吃蛋糕，唱唱歌、做做游戏就完成了当月的生日晚会，这样的晚会太过于单调，也有点过于的简单。所以对于2014年的生日晚会，如果当月生日人数不多，将去KTV K歌，准备至少是十磅的大蛋糕，大家一起开心。KTV人数不易超过30人，太多人有点紧，除非是找一个空间比较的在包间完全可以容下寿星。再为寿星们准备一份精制的小礼品，生日礼品不在于价值多少，只要有代表意义，员工开心就行。

3）组织集体烧烤活动或是集体爬山活动，公司人数太多，必须按部门分批进行野外烧烤活动或是爬山活动，有助于部门间的沟通与合作，在工作不能说的话可以在生活中以开玩笑的形式出说来，在对的场合说对的话，有助于工作开展。但是在开展这些野外活动时，必须注意人身安全及财产安全，年底了到处都是有火灾情况发生，随时做好安全应急措施。