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【12月12日打卡总结】2013年度我公司的

作者 五步天涯 2013-12-12 09:27 409
内容来自 2013-12-12 打卡话题
如何评估2013年公司绩效考核的效果?
绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
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2013年度我公司的绩效考核结果应分为三个方面进行总结:一是销售板块。对这个板块的绩效考核应该是比较成功的,可以评为A类;二是销售支持板块,包括采购、仓储、物流等,相比销售板块来说,考核评估难度较大,但公司本来是以贸易为主,所以考核和激励的重点也未放在这方面,尤其是激励,我认为比较缺乏,所以不能从根本上调动员工的积极性和拼搏精神;三是后勤板块,包括人事、行政、财务等,这对个板块的考核难度最小,但在重视程度方面则介于前两个板块之间;但因为这个板块都相应于老板的耳目或大脑,所以自然对这个板块的激励要比销售支持板块好。
公司的性质决定了重视销售的必然,但销售的竞争力则在很大程度上要受销售支持板块的影响:仓储、采购业务做得好,直接影响销售成本的优势程度,物流服务的优劣则会最直接地影响客户对我司的印象。所以2014年除了一如既往地重视销售外,应当把销售支持板块提高到一定的水平。

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