三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月12日打卡总结】一、绩效考核效果如何

作者 sunflowe... 2013-12-12 11:13 310
内容来自 2013-12-12 打卡话题
如何评估2013年公司绩效考核的效果?
绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
绩效考核一直是企业推行的热点和难点问题,2013年各自企业的绩效考核推行的效果如何呢?我们应从哪方面去着手评估?该怎么来评估?等等,各企业和HR可能各有各的做法,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、2013年你们公司的绩效考核的效果如何? A、好 B、一般 C、不好
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司今年绩效考核效果的评估思路或报告。
展开
一、绩效考核效果如何?
一句话总结“局部绩效考核效果良好,部分单位不理想”。为什么这样说呢,对于生产车间及相应的生产服务部门,有很多绩效考核指标是100%能量化的,而且指标的订立也有一定的基础依据,所以无论是考核方法、考核结果及考核的公正性、还是考核被接受的情况都比较好,考核的指标有产量、质量、安全、成本、设备、成本及生产现场管理等;对于一些所谓的行政后勤机构,考核难度就是有点大,虽然说考核方法我们也用了不少,但是效果着实不能令人满意。除了运用的关键事件法法还有点说服力,其他的都是略显流于形式,并且让高层领导有种“印象中很好的人得分很低、印象不好的人得分却很高”的感受,这里虽然能排除领导也喜欢主观臆断的态度,但也不能排除我们绩效考核本身也的确存在不少漏洞和弊端。
二、如何评估绩效考核的效果?
A、绩效考核效果评估的方法

1、检测“上级领导及员工对考核的态度以及对绩效考核意义的认识”。

可以通过面谈或问卷的方法,调查的内容有:a、被调查者的信息资料;b、绩效考核指标设计如何?绩效面谈的内容及方法;c、被调查者对考核效果和作用的知觉。
2、检测“对绩效考核公平性的评价”
收集考核的书面记录,考核数据来源、考核数据的计算及方法,以及考核结果的应用等信息,检查是否有不同个人或团体之间存在不公平的分布差异,检查考核结果的应用是否有偏差行为。

3、检测“绩效考核体系作用的持续性”

通过上述前期的调研工作作为基础,利用座谈会或公司办公会讨论某套绩效考核体系是否具有持续运用的效力。
B、绩效考核效果评估的指标
1、考核完成率如何?
2、考核体系是否整体提高了组织的绩效?
3、绩效考核是否有利于提高了员工的素质?
4、是否降低了员工的离职率?
5、员工对企业认同度的变化?

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
心胸有多广,舞台就有多大!
最新内容
什么是广告策略
1小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
1小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
1小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
1小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
1小时前    通用技能
什么是创业计划
1小时前    通用技能
什么是工程项目策划
1小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
1小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
1小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
1小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
1小时前    通用技能
活动专员是做什么的
1小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
1小时前    通用技能
活动方案是什么
1小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
1小时前    通用技能
激励方案怎么制定
1小时前    通用技能
广告策划是什么
1小时前    通用技能
公关策划是做什么的
1小时前    通用技能
ci策划是什么意思
1小时前    通用技能
oc企划怎么玩
1小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
1小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
1小时前    通用技能
活动部主要负责什么
1小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
1小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
1小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
2小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
2小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
2小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
2小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
2小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
2小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
2小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
2小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
2小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
2小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
2小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
2小时前    通用技能
体制内沟通技巧
2小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
2小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
2小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss沟通技巧
2小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
2小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
2小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
2小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
2小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
2小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
2小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
2小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
2小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
2小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
2小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
2小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
2小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
2小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
2小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
2小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
2小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
2小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
2小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
2小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
2小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
3小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
3小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
3小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
3小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
3小时前    通用技能
今日打卡案例 4871 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1359

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了