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我们公司薪酬福利状况满意度比较差，差不多20%吧
造成这种局面的主要原因在于以下几个方面：
1、我们公司经理级别以下岗位的薪酬竞争力不大，在整个行业属于中下水平，加上员工工作的环境不是很好（因为产品工艺所限），所以满意度不是很高，流动性也较大；
2、员工的薪酬采取的是计件制度，因为我们是机械生产，人为的因素不是很大，所以薪酬相对比较固定，不会因为人员潜力的发挥或者素质的提高，而产生较大的差异；
3、经理级以上的薪酬在同行业来说，处于中上水平，级别越高，差异性越大，相对来说，还是有一定的竞争力的，所以流动也比较小，但是因为我们的激励手段（绩效考核）过于形式化和主观化，所以没啥激情，大多事情都是流于形式；
4、我们的绩效考核，除了部门考核，有根据KPI考核制度进行考核，还利用的平衡积分卡的几个维度，但是都是体现在年底的奖励和分工上，其他的考核都是员工自评，主管复评，然后根据复评的结果算出系数，乘以各岗位的奖金基数，所以差异性不大，员工也没有什么期待，所以相对形式化；
5、我们每年的调薪也是相对比较主观，完全凭借领导的印象，所以员工心理基本上都是不满，但是安于现状，所以没有达到激励的作用。
针对上述的情况，想要完全改变不是一件容易的事情，弄不好要伤筋动骨，所以目前的情况是维持一种平衡，维持目前的现状，加上我们这个行业对人员素质的要求也不是很高，所以想要根本性的改变，要找到新的契机再看有没有可能。
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