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【12月12日打卡总结】受益匪浅,我公司也在

作者 雅安叶子 2013-12-12 14:09 499
内容来自 2013-04-22 打卡话题
如何做好离职面谈?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解,了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题,有助于挽留员工并推动管理改善,是离职管理的重要环节之一,很有必要。那么,请问:
1、你们公司有没有做员工离职面谈? A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么做的?效果如何?
如果没有,若让你来做,你会打算怎么做?
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受益匪浅,我公司也在做员工离职面谈,但是做的非常失败,这也是我目前工作的瓶颈,每次都在想,能有什么好的方法能使离职人员敞开心扉,可是,事实是,员工的心里是,既然我都辞工了,还说那么多干什么,吃力不讨好还得罪人,还有的是,有的员工很诚恳的说出了公司或管理方面的问题,我个人很感激,我很想用实际行动感谢,比如说奖励小礼物等,但是领导好像根本没有把离职面谈的重要性放在心上,另外,我觉得为了保护离职人的隐私,离职面谈时员工说的情况应当是匿名的,公司相关部门只需做好整改和完善即可,但是目前,却恰恰相反,这让我很为难!有些员工我觉得通过面谈可以留下,但用人部门又不愿意要。心有余而力不足。
今天无意间接触到这么好的人力资源老师们丰富的经验分享,实在幸运,学习了!

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