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2013公司整体的绩效考核处于一个相对比较混乱的状态,评分过程中总会出现手松手紧的情况,而每次绩效考核抽查,听到最多的总是“为什么我们做同样的工作,获得的同样的成果,而分数总是不一样的呢?”,抽查相关人员的绩效考核表,同样也会发现相同的问题。
所以,2014年公司在加强培训师工作的同时,也需要加强绩效考核方面的相关培训,尤其是各管理层,培养大家养成绩效面谈的好习惯。
同时,针对现有的各岗位的绩效考核指标库进行一个疏理,精简考核指标、制定相对应的考核标准,最好是量化。这样就可以避免因人情分而发生的相同工作内容、相同工作效果下不同绩效分数的现象,以绩效考核为工具,更好、更公平的衡量各岗位人员的工作业绩。
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