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其实这话题有点老生常谈了，从年初到年底，说了好多次了。所以说明这有多重要啊，今天我跟着重新来炒炒这个话题，大家要拍砖就拍吧，其实我都想拿之前的打卡出来抄了，不过主任会直接给我一棒吧，
1.通过满意度调查，分析结果对症下药
这是很好用也很直接的方法，通过对薪酬满意度、后勤保障满意度、绩效满意度等方面的满意度调查，总结归纳并分析问题和建议，只有清楚问题点，才能统筹规划解决思路。
2.员工职业生涯规划
现在的员工都开始呈年轻化了，这网络发达，大家的思想深度也相比以往有变化，金钱不是大家追求的唯一点，越来越多人也开始考虑自己的职业生涯，所以企业在员工的升值空间、工作丰富化方面需要做一个规划，为员工做好职业生涯规划，也是让员工看到希望，更有动力。
3.加强培训力度
新员工培训：入职培训、技能培训、提升培训
老员工：心态培训、技能培训、提升培训
培训内容：企业文化、技能操作、沟通、心态、心理疏导、礼仪交际等
4.及时有效的沟通反馈机制
建立有效良性的沟通反馈机制，通过意见箱、员工座谈会、投诉机制、心理咨询、定期新员工动态追踪等等及时了解问题。提出问题就有有解决问题，建立流程化，各部门分工协作，不推诿，才能形成有效果，否则容易流于形式，对员工关系建设反而是一个伤害。
5.增加文体活动，丰富员工业余生活
除了每年特定的旅游之外，可以利用每周六下午的时间，搞些小活动，因为公司人员规模小，可以搞些大家的兴趣活动来，比如爬山，骑车，舞蹈、球类运动等。
6.调薪计划及时公平公正
这是大家最关心关注的问题，每年3月份左右确定计划，从元月份开始补齐，如果不能达到满意，那么对公司来说流失率会急速上升。这里面既要对内公平，也要和兄弟公司的对比，同时大家眼睛也望着外面公司的。
年底事情多，就总结几点思路。如果想要详细的内容，可以参考夏天的打卡，5、6、7月份的吧。
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