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【12月12日打卡总结】1、2013年我公司

作者 我和我追逐的梦 更新于:2013-12-18 08:54 776
内容来自 2013-12-20 打卡话题
如何评估和完善公司组织员工活动的效果?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
员工活动是企业文化的载体,是员工关系的润滑剂。不少企业每年都会组织各类员工活动,以达到融洽员工关系,宣扬企业文化的目的。活动有没有效果,是否达到目的,那就见仁见智了。一起来总结探讨一下吧,请问:
1、2013年你公司组织过哪些员工活动?
2、活动效果如何?做得好的和不好的方面分别有哪些?
3、2014年你们计划如何来完善员工活动的组织?
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1、2013年我公司组织举办的员工活动项目有:

   (1)文娱活动类:春游、员工生日会、卡拉OK大赛、棋牌比赛等;

   (2)竞技比赛类:员工岗位练兵(技术比武)等;

   (3)其他类:户外拓展训练、EAP(员工帮助支持)项目计划等。

2、单纯以活动组织的整体效果进行评估,做得较好的是员工生日会、员工岗位练兵、卡拉OK大赛等项目,而做得效果较差的则是春游(公司领导参与度较差)。

3、俗话说:万象更新,新的一年应该有新的开始。在2014年,我公司组织的员工活动将主要在以下几个方面予以完善:

   (1)打造“学习型组织”:由公司出资成立“员工阅览室”,每月开展“读书评报活动”,关心时事;同时鼓励员工业余时间到公司阅览室借阅各类专业书籍、刊物等,营造良好的学习氛围;

   (2)精心筹划、确定每月“员工生日会”主题:根据公司的经营实际,由行政人事部人员负责收集了解员工对生日会的意见、建议,确定每月生日会的主题,改变传统的“生日会”为“吃喝会”、“棋牌会”的不良状况;

   (3)利用生产间隙,组织员工开展各类文体活动:如羽毛球比赛、交谊舞比赛、野外自驾游等,在锻炼员工体能的同时,拓宽他们的视野;

   (4)协助、设计由基层员工自行组织的每月一次或每季度一次的“员工之家”会议:选举企业工会组织成员,明确职责分工,组织开展相应的活动;

   (5)开展多层次的普法教育宣传活动:通过公司法律顾问授课,让员工们进一步增强法制观念,更好地防范自身及企业的经营风险。

 

     功夫在诗外。笔者以为,开展健康、有益的群众性员工活动,虽然会产生一定的费用(福利开支),但对推动企业文化建设、促进健、和谐的员工关系等方面,都具有十分重要的作用。作为行政人事部的工作人员,自然是责无旁贷!

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Dragon周

12楼 Dragon周

支持

2014-01-26 16:48:08 回复 赞(0)
zhancuisong

11楼 zhancuisong

学习了,感谢分享!

2013-12-20 14:09:11 回复 赞(0)
核桃小耗子

10楼 核桃小耗子

好友周末愉快,学习了!

2013-12-20 13:24:52 回复 赞(0)
筱桐

9楼 筱桐

学习支持,谢谢好友精彩分享,顺祝周末快乐!

2013-12-20 11:01:13 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

8楼 蓝比紫蓝

早上好,先支持后学习了!~

2013-12-20 09:07:13 回复 赞(0)
Remember2013

7楼 Remember2013

学习

2013-12-20 09:05:06 回复 赞(0)
高乐高

6楼 高乐高

寒冬十二月,晨起践严霜。早上好,感谢分享!

2013-12-20 09:02:54 回复 赞(0)
新钓客

5楼 新钓客

感谢分享!

2013-12-20 08:34:34 回复 赞(0)
304170442

4楼 304170442

已看过。谢谢分享。

2013-12-20 08:22:28 回复 赞(0)
XM_sunny_玉

3楼 XM_sunny_玉

学习了感谢分享

2013-12-20 08:21:57 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

2楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,周末愉快

2013-12-20 08:19:05 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-12-20 07:42:26 回复 赞(0)

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