三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【12月12日打卡总结】第3课:如何评估20

作者 小卢5 更新于:2013-12-12 22:35 488
内容来自 2013-12-18 打卡话题
如何评估2013年度公司员工关系状况?
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好 B、一般 C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
展开

第3课:如何评估2013年度公司员工关系状况?

建设合法和谐的员工关系是我们的共同目标。2013年,公司整体员工关系状况如何?有没有发生过劳资纠纷?公司上下级之间、同事间的沟通协作和整体工作氛围如何?我们一起来总结一下吧。请问:
1、你公司2013年整体的员工关系如何? A、好  B、一般  C、不好
2、为什么这么说?结合企业实际,请具体分享你的评估思路和报告。
         一、企业营造氛围;
           当我们每个人都进公司,在公司的大门口张贴这几个大字:“开开心心上班,平平安安回家”,这几个字眼就是这样的简单,可是对于上班的那些人心里真的开心吗?像今天我在做绩效的时候,打电话给销售人员,再次确认绩效的考核范围,这项工作是不是有遗漏还是什么原因,既然我们要推动绩效,那必须要落到实处,我说“上个月的XX项,是不是有遗漏的呢?我这边有登记的文件,你看一下对不对?如果不对你及时告诉我,这个涉及到工资。如果有我,没有解释清楚的提出来?她说“这个我知道,确实没有了。”我听了这句话,确定想让她加分,可是我们也得公平不是?随后我就说:行,那你有变更及时告诉我。人力资源部就像一根针,而他们就想线,针和线必须搭配好,才能做到恰到好处,如果针太硬,容易断裂,力度太强,会伤员工的心。如果针太弱,会让员工觉得没有力度,没有分量,要么就无人理会了。
       二、企业分工是关键;
        之前在的一家单位,我只要负责把自己的工作做完就OK了,把自己的工作指标完成,把自己该处理的问题都解决了就可以了,而现在走到人力资源这个岗位,针对现在,员工反应最大的问题是:公司分工乱,每天就是忙,而销售没有把时间放在去和客户沟通的工作上,而是在忙的不知道自己在干什么。
     三、分工不代表分离;
      我们都听过这样的一句话:我们需要把自己分内的事情做好。有时候更要懂得团队合作,比如:我们公司有两位销售人员,一个是负责XX,一个是ZZ,如果其中有一人请假,需要把销售额发到人力资源部,这个绩效考核中的一项,如果搭配的好,分一起得,如果合作不好,多不划算啊!你说是不是?
     总之,我相信人力资源部最希望的那就是:
                                         笑容多一些,麻烦少一些;
                                         快乐多一些,心事少一些;
                                         积极多一些,抱怨少一些;
                                         多一点主动,多一点担当。

2

收藏

1

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-12-18 08:24:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
​If you're going to achieve anything, you've got to stick wi..
最新内容
怎么拒绝面试通过的公司
27分钟前    招聘
面试需要问面试官什么问题
27分钟前    招聘
怎么回绝面试
28分钟前    招聘
怎么应对面试呢
28分钟前    招聘
面试只有电话面试正常吗
28分钟前    招聘
面试官面试会问什么问题
29分钟前    招聘
怎么拒绝面试通过
29分钟前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
29分钟前    招聘
面试怎么拒绝别人
30分钟前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
30分钟前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
30分钟前    招聘
面试怎么面试别人呢
30分钟前    招聘
面试都面试什么呢
32分钟前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
32分钟前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
33分钟前    招聘
询问面试结果怎么说呢
33分钟前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
33分钟前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
33分钟前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
34分钟前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
35分钟前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
35分钟前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
35分钟前    招聘
怎么给别人面试呢
35分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
43分钟前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
43分钟前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
43分钟前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
43分钟前    招聘
面试通过了怎么拒绝
44分钟前    招聘
面试拒绝offer怎么说
44分钟前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
44分钟前    招聘
面试通过如何拒绝
44分钟前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
45分钟前    招聘
面试如何回答
45分钟前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
45分钟前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
46分钟前    招聘
为什么来面试呢
46分钟前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
46分钟前    招聘
面试都说什么呢
47分钟前    招聘
面试一般问哪些问题呢
47分钟前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
48分钟前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
48分钟前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
48分钟前    招聘
如何委婉的拒绝面试
48分钟前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
49分钟前    招聘
面试问题怎么回答呢
49分钟前    招聘
面试怎么面试呢
49分钟前    招聘
无小组领导讨论面试
49分钟前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
49分钟前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
49分钟前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
50分钟前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
56分钟前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
56分钟前    招聘
拒绝面试怎么说
56分钟前    招聘
面试提什么问题
58分钟前    招聘
面试常问的问题及回答
58分钟前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
58分钟前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
59分钟前    招聘
面试结束说什么
1小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
1小时前    招聘
怎么拒绝面试者
1小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
如何婉拒面试呢
1小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
1小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
1小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
1小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
1小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
1小时前    招聘
面试无领导小组讨论
1小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
1小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
1小时前    招聘
面试不通过怎么说
1小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
2小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
2小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
2小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
2小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
2小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
2小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
2小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
2小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
2小时前    招聘
面试怎么拒绝
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
2小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
2小时前    招聘
面试如何拒绝公司
2小时前    招聘
怎么让面试者来面试
2小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
2小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
2小时前    其他资讯
无领导面试小组
2小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
2小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
2小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
2小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
2小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
2小时前    招聘
面试实习生的问题
2小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
2小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
2小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
2小时前    招聘
今日打卡案例 4592 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 114

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 93

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 395

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了