【12月13日打卡总结】依据绩效管理制度与绩
作者 lklk
2013-12-13 08:30
442
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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依据绩效管理制度与绩效管理委员会的职责分工,被考核人的上级承担绩效考核工作的实质性责任,在绩效考核推动上人力资源部在推行前期做好相关的培训工作,将绩效考核工作的管理、原则、方案宣贯到位,依旧采用与岗位工资挂靠的方式推进绩效工资,绩效工资依据绩效系数(基础值、目标值、挑战值)设定对应的绩效激励、并预设一定的奖金给前期绩效工作做的好的部门作为奖励,规定绩效工作的推动程序、考核人要关注考核的结果,也要关注绩效考核的过程,注重绩效面谈与反馈这一环节。人力资源部与绩效岗位任职人员推举幕后,依据考核周期定期召开绩效专题会议、总结改善。建立绩效申诉通道,复议、终议。
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2024-09-18 17:51
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