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评估2013年度公司薪酬福利状况
个人评估:
我们公司的薪酬还不错,总体可以打70分！
主要体现在以下几个方面：
1、我们公司的薪酬结构较为合理：
A、薪酬级别分为十二个等级，这样对于员工的晋升较为合理；
B、薪酬结构分为五大类，管理类、工程技术类、职能类、营销类、普工/技工类，这样给到员工多重的发展窨；；
B、各类别工资级差中又分为九个职等，这样让员工有更多的努力空间；
2、我们公司的加薪频次较为合理：
A、普工/技工类是每年两次；
B、职员类是每年一次，同时会有额外的绩效考核奖励；
C、管理人员会有绩效考核，且每年会有加薪一次；
D、中层管理人员会有分红，而且还有绩效考核；
E、高层管理人员会有股份，同时还参与公司的分红以及绩效考核；
同时，我们公司薪酬还存在一些不足，主要有以下几点:
1、计件工资还不够精准，初定与后续定价会存在调几次的现象；
2、生产文员工资偏高于办公室文员，让办公室文员有些牢骚；
3、公司管理人员同一级别的员工薪资存在较大的差异；
4、公司一线基层管理人员有时会高于上一级管理人员工资，存在不合理现象；
对于上述的不足，2014年的规划是：
1、重新对基层管理人员的薪资结构进行评估与修改完善；
2、同时对文员职类的人员薪资结构进行确认与修改；
3、严格管控公司工程部的IE部门，要求其不断提升计件工价的准确性；
4、做好各管理人员的绩效考核制度，以保证同工不同酬的理论、事实依据；
这是我们公司2014年的薪酬规划的一些浅见，请各位提出更为宝贵的意见，谢谢！
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