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1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何? A、100%满意 B、80%以上满意 C、50%以上满意 D、20以上满意 E、5%以上满意 F、0满意
13年的薪酬制度员工基本上达到半数的满意,但也有一部分员工认为没有达到他们的心理预期。我们都知道,人们外出打工就是为了挣钱,如果在企业挣不到他们预期的薪水,那么员工有可能会离开或换个工作。而现有的薪酬制度还不尽完善,有待修改。现将部分总结如下:
1、员工认知方面:
员工知道薪酬制度仅限于入职培训所说的大概,并不能真正的了解。所以说要加强这方面的培训工作。
2、薪酬体系建立方面:
1》重新审视岗位说明书,做好岗位分析,结合工作实际从新定制,明确岗位职责。
2》建立日常考核体系或实行责任制,同时要加大宣传培训,引导员工日常行为的规范,以达到效果最大化。
3》实行岗位晋升工作制度,这能有效提高员工积极性,同时要有比较有优势的薪酬标准。
薪酬制度不是一蹴而就,是经过长期实践总结出的。所以在下年度要改善现有的薪酬体系,提高员工的积极性,以实现员工、企业双赢的目标。
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