【12月13日打卡总结】绩效考核,做的好可以
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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绩效考核,做的好可以激励员工,做的不好则让员工消极怠工。
在初次开展绩效工作的时候,员工对绩效考核也是持有反对建议,而且反对很强烈,因为绩效考核的结果,不仅仅是金钱上的减少,而且还对工作增加压力,同时也是一种对绩效考核的不理解,心里缺乏安全感所致。
以我现在的公司为例子,进行绩效考核的开始,就制定了极为苛刻的要求和目标,比如销售库存管理这一项,严格要求降低库存,预测准确率达到多少多少。做绩效考核的简单的以为进行强权压制就可以降低库存,提高预测准确性。实则不然,预测的准确性,首先需要有很强的数据分析能力,其次要对市场和客户很了解,最后也要有公司的制度支撑,比如公司内部的信息化比较发达等;即便是这三者都同时具备,预测也不能达到00%,更何况这三者没有一项是具备的。
建议做绩效考核的管理人员,在制定绩效考核的同时,更要重视如何去帮助被考核部门达到绩效目标,这个才是关键。
我作为被考核人,很多时候不是不做事,而是需要一种正确的教导或者引导,因为,大部分还是想有所成就,想把工作做好,这样自己的收入和以后的发展也会越来越好。我们打工者,并不是某些领导眼中那些只想浑浑噩噩混钱过日子的。
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2024-08-22 14:30
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