1、2013年度你公司员工薪酬满意度如何?
要真正调研员工对薪酬的满意度很难说有50%以上满意的,不过就自身感觉,应该在业内不算太低。
2、根据你公司2013年度执行的薪酬福利制度和政策,你认为哪方面做得较好?哪方面做得不足?请具体分享。
公司一直以来不是以薪资作为主要的吸引力,更多的是靠晋升机会和特色福利,这一切使得在校园招聘时对应届毕业生吸引力还是比较大的。但是自13年以来,由于经济形势较为不好,所以慢慢公司的福利也在缩水,晋升机会也没有之前的多,今年下半年实行宽带薪酬以来也是一定程度上对工资做了缩减,所有的一切对于公司而言是好的,公司希望在困难时期大家一起扛过去。
因此避开这些不说,公司提供的发展平台、晋升机会、部分福利对应届生还是颇具竞争力的。