【12月13日打卡总结】1.绩效考核方案的设
在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,那么,请问:
1、2014年公司的绩效考核体系,你会重点做好哪方面的完善工作?
2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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2、具体又该如何来完善?结合企业实际,请分享你的思路和想法。
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1. 绩效考核方案的设计,培训内容的项目确定以及考评阶段的反馈方式和考评的公平性。
2. 绩效考核方案的设计考虑从不同层级进行设计,注意参加考评人员的合理分配,即安排上级、同级、下级、自我以及外部人员考评。
绩效考核内容注意不同部门适当进行区分,注意绩效管理的程序、步骤以及实施要点,注意控制成本。考评过程选择面谈或直接观察法,若选择面谈法注意掌握面谈策略,采用灵活多变的信息反馈方式,促进个人绩效母的和计划的实现。完善公司员工绩效评审系统与申诉系统,允许员工提出异议,减少矛盾,同时通过申诉系统给以考评者一点的约束和压力。
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2024-09-25 11:58
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