我们公司是一家房地产+互联网的企业集团,我们2013年的薪酬是以“同行业平均薪酬水平偏上”作为薪酬设定原则,参考以下数据并选取了60%水平的值进行基准设置的:
1. 本地区最低工资标准;
2. 本地区房地产、IT及关联行业高、中、低层次典型代表企业相关岗位薪酬数据;
3. 公司以往薪酬标准;
4. 各岗位员工具体薪资情况;
5. 各部门专业意见及建议;
6. 公司整体战略规划及一年的组织架构变化及增设岗位情况。
福利待遇包括:
1.丰厚的年终奖励及奖金;
2.齐全的社会保险;
3.定期员工健康体检;
4.生日、结婚、生育、节假日等各种礼金慰问及实物;
5.生日会、每周体育竞赛、季度全员娱乐活动等各种活动;
6.双休、年假、节假日一律国家标准,并且有时节假日还可以提前1小时走人,非常人性化(这点在我们本地来说非常具有吸引力)
因为是运行不久的公司,靠文化吸引人,薪资福利基本上还行,主要是老板个人号召力大、感情牌也打得比较好,算是做得不错,员工流失率也比较低,打算继续发扬和增加更多的福利。